Самый несчастный из людей тот, для кого в мире не оказалось работы.
Т. Карлейль
Когда Вы просматриваете газеты или интернет-сайты с предложениями вакансий, Вы занимаетесь анализом рынка труда. Вы сами для себя уже определили приоритеты — и в желании получить место по той или иной специальности, и по уровню зарплаты. Это первый этап анализа.
Второй этап — Вы сами для себя решаете, что помимо основной интересующей Вас специальности есть и иные — смежные, например. Или те, которыми Вы владеете. Или те, о которых точно знаете, что можете с ними справиться. Даже при отсутствии специального образования. То есть это второй пласт поиска, если предварительный анализ Вас не удовлетворит. При таком подходе Вы сами повышаете вероятность того, что работу найдете.
Третий пласт — это зарплата. Вы отлично знаете планку, ниже которой Вы не опуститесь никогда. Это правильно: себе цену знать надо. Но нелишне было бы понять, какой максимум могут Вам предложить по выбранным специальностям. И учтите: чем больше платят, тем больше будет соискателей. Лично я посоветовал бы Вам начать именно с таких мест.
Вы ничем не рискуете: в случае удачи будете получать приличные для Вас деньги, а в случае неудачи у Вас есть еще в запасе вакансии, к тому же Вы сможе-
тe проанализировать причину своего неудачного дебюта. С тем, чтобы не повторить допущенную ошибку.
Наконец, четвертый критерий — это возможность профессионального и служебного роста. Если Вы нацелены на успех, Вам это должно быть важно. Но ничего не надо абсолютизировать. Даже если нет объективной возможности для роста и этой компании, Вы всегда можете, набрав необходимые опыт и навыки, уйти в другую — на более выгодных для себя условиях.